【外国人雇用方法】雇った後が本番！在留資格の更新・変更チェックでトラブル回避

「採用したから安心」ではありません！

外国人雇用は、「雇って終わり」ではなく
雇った後の管理こそがトラブル防止のカギになります。

「更新を忘れていた…」
「業務を変えたら資格に合わなくなっていた…」

そんなケースが後を絶ちません。

💬 制度が複雑で不安な方は、専門家に一度ご相談を。
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更新・変更を怠るとどうなる？

① 在留資格の「更新」は必ず期限前に

• 多くの在留資格は 1〜3年ごとの更新が必要

📅更新を忘れると…
その方は不法滞在となり、企業も不法就労助長罪のリスクあり。

🍃 期日管理は「経営責任」として必須事項です！

② 業務内容を変えたら「変更申請」が必要！

以下のようなケース、心当たりはありませんか？

• 通訳として採用した人を営業へ異動
• ITエンジニアを軽作業に配置換え

🍃在留資格と業務内容がズレると「不法就労」にあたる場合も。
▶ 必要に応じて「在留資格変更許可申請」を行いましょう。

🪪 在留カードの定期チェックが安心のカギ

在留カードには、以下の重要情報が記載されています：

• 在留資格（＝働ける業務の内容）
• 在留期間（＝働ける期限）

📎 雇用中は、定期的に確認＆コピー保管を！
→ 突然の指摘や入管対応でも慌てずに済みます。

支援事例

飲食業E社様（S県）

• 留学生アルバイトを週5日フルシフトで勤務させていた
• 「問題ないと思っていた」が、在留カード確認で
  　→ 資格外活動の週28時間制限を超過

🍃対応した内容

• 状況説明書の作成
• 入管対応アドバイス
• 管理体制の再設計

📈結果：是正勧告で止まり、営業停止などのリスクを回避

🍃 外国人雇用の注意点を「知らなかった」で済まさないサポートが好評です。

継続雇用で押さえるべき2つのポイント

1⃣ 在留期限の管理

→ カレンダーやリマインダーで、更新タイミングを徹底把握！

2⃣ 資格内容の把握

→ 実際の業務と在留資格が一致しているか、定期的に確認！

この2点を押さえるだけで、リスクを大幅に減らせます。

こんな時は行政書士に相談を！

• 「資格内容と業務のマッチングに不安がある」
• 「更新や変更の手続きが分からない」
• 「入管から連絡がきたが対応に迷う」

🍃 専門知識と実務経験のある行政書士がサポートいたします。

初めての方も安心。まずは無料相談から始めてみませんか？
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