外国人雇用のはじめ方⑫　シリーズまとめ～安心して雇える仕組みが、外国人雇用のカギ🔑

在留資格の確認・管理は雇う前の基本

• 雇用前に、在留カードで在留資格と就労可否を確認
• 雇用中も、有効期限や業務内容の適合性を定期チェック

📎「働ける人を正しく雇う」ことが、リスク回避の第一歩です。

届出・更新・変更の徹底が安心継続を支える

• 在留資格の更新や、職務内容が変わったときの変更申請は忘れずに
• 雇用・離職時には、入管やハローワークへの届出も必要

📌対応を怠ると、企業責任に問われる可能性もあります。

生活・言語サポートで定着率が大きく変わる

• 住まい・銀行・役所・病院など、生活面の不安解消サポート
• やさしい日本語や翻訳でのコミュニケーションの工夫

📘「働きやすい」だけでなく、「暮らしやすい」職場づくりが重要です。

法令順守が信頼される企業をつくる

• 不法就労を防ぐための在留カード管理や教育体制
• 特定技能・技能実習など各制度の正しい理解と運用

📎「知らなかった…」では済まされない場面もあります。

実際の支援事例（建設業）

ある建設業者H社様では、制度が曖昧なまま外国人を雇用した結果、
・更新漏れによる不法就労
・業務内容のミスマッチによる指導
・生活支援不足による早期離職
…と、3つのトラブルが重なってしまいました。

当事務所が介入し、
✅制度と業務内容のマッチング確認
✅支援計画の見直しと再提出
✅生活マニュアルと通訳体制の導入支援 を実施。

📈結果：行政対応が円滑に進み、翌年度のZ点（経営事項審査の点数）もアップ。
「制度を理解し、仕組みを整えることの重要性を痛感した」との声をいただきました。

👨‍💼まとめ｜雇う前も雇った後も、仕組みがすべて

制度を正しく活用すれば、
外国人材は企業の大きな力になります。

✅雇う前：在留資格と制度の確認
✅雇った後：支援・管理・法令対応の仕組みづくり

感覚ではなく、しくみで外国人雇用を進めることで
トラブルなく、長く、安心して働いてもらえる環境が整います。

📩当事務所が全面サポートします

• 在留資格の確認・申請手続き
• 特定技能・技能実習制度の適切な運用
• 生活支援・契約書類・社内ルール整備
• 行政対応・トラブル防止の仕組みづくり

📂社労士と連携し、すべてのステップを一貫対応いたします💪

ご相談はお気軽に

✔ 制度のどこから手をつければいいかわからない
✔ 他社でトラブルがあったと聞いて不安
✔ 雇用に向けて今なにをすべきか整理したい

そんなときこそ、私たちにお任せください。

外国人雇用は、「制度 × 実務 × 支援体制」で成り立っています。
貴社にとっての最適な仕組みを、私たちと一緒につくりましょう。