外国人を雇用する前に必読！「在留資格」と「ビザ」の違いと確認ポイント

「ビザ＝働ける許可」ではありません！

「ビザと在留資格って同じじゃないの？」
「在留カードに『就労可』と書かれているからOKでしょ？」

…実はこれ、大きな誤解です。

まずは、以下の違いを明確にしましょう。

用語	意味
ビザ（査証）	外国人が日本に入国するための「入場券」
在留資格	日本国内でどんな活動をしてよいかを定める許可

🔍つまり、「ビザ＝入る許可」、「在留資格＝滞在・活動する許可」です。
就労できるかどうかは、「在留資格の内容」で決まります。

「外国人雇用方法」の基本は在留資格とのマッチング

在留資格には30種類以上あり、それぞれに活動内容の制限があります。

よくある在留資格の例と注意点

在留資格	働ける？	主な注意点
留学	×（制限あり）	資格外活動許可が必要・週28時間まで
家族滞在	△（条件あり）	資格外活動許可が必要・フルタイム勤務NG
技人国	○	専門的な知識・学歴が必要
特定技能	○	技能試験＋日本語試験が必要（1号）
技能実習	△	実習先の業務に限定される

🟨「在留カードに『就労可』と書いてあっても、仕事内容と合っていなければNG」です！

⚠ 実際にあったトラブル事例（外国人 雇用 注意点）

某県の飲食店経営A社では、
「在留カードに就労可とある留学生」をキッチンスタッフとして週40時間雇用していました。

しかし…

• 「留学」の在留資格では原則フルタイム就労不可
• 資格外活動許可があっても週28時間まで

結果、違法就労とみなされ入管から指導が入りました。

🍃上記のケースでは、職務内容の見直し・マニュアル整備などを支援し、企業の改善認定取得までサポートしました。

採用前に確認すべき「在留資格申請流れ」の3ステップ

ステップ①：この仕事は在留資格と合っているか？

• 例）「技人国」で単純作業はNG
• 例）「家族滞在」でフルタイム勤務はNG

ステップ②：就労制限や許可が必要か？

• 留学生・家族滞在の場合、「資格外活動許可」が必要です

ステップ③：在留期間や更新時期は大丈夫か？

• 就労可能な期間が切れていないか、更新が必要か要確認！

🍃 このような申請が必要かどうか分からない場合でも、お気軽にご相談ください。
👉 お問い合わせはこちら

ミスマッチ採用は「違法就労助長罪」にあたる可能性も

知らなかったでは済まされません。
在留資格と合わない業務で働かせると、企業側にも以下のようなリスクが発生します。

• 違法就労助長罪の適用（罰則あり）
• 在留資格の更新拒否
• 企業イメージの毀損

支援事例

業種	支援内容	結果
飲食業	留学生の勤務体制見直し＋マニュアル整備	入管指導対応→改善認定取得
製造業	特定技能1号の採用支援	採用2名・在留資格取得
IT企業	技人国ビザ申請＋職務内容整理	初回で許可取得

🍃 難しい制度も、実務に精通した行政書士がトータルで支援します。

👉 お問い合わせはこちら