外国人雇用の第一歩：就労ビザの種類と選び方をわかりやすく解説

「外国人を雇いたい」でも最初にぶつかる壁とは？

「採用したい人がいるけど、どのビザが必要？」
「技人国？特定技能？違いがわからない…」

実は、働けるビザ（在留資格）には複数あり、
職種や本人の経歴、会社の体制によって選ぶべきビザが異なります。

制度が複雑で間違いやすいからこそ、正しい理解と申請が重要です。

📩 制度が複雑で不安な方は、専門家に一度ご相談を。
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よく使われる「就労ビザ」4選とその特徴

① 技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）

• 対象職種：通訳、システム開発、設計、営業、語学教師など
• 主な要件：関連分野の学歴 or 実務経験が必要
• 雇用対象：主にホワイトカラー（事務系・企画系）職種
• 在留期間：3ヶ月～5年

🔎【支援事例】
静岡県の建設会社がフィリピン人エンジニアを採用。
実務経験と学歴の整理を丁寧に行い、初回申請で許可取得。

② 特定技能（1号・2号）

• 対象職種：外食、介護、建設、製造業など14分野
• 主な要件：日本語試験＋技能評価試験の合格（1号）
• 特徴：即戦力の外国人を現場職で採用可能
• 特定技能2号：家族帯同OK、在留期間の上限なし

🍃「技能実習生」制度と混同されがちですが、まったく異なる制度です。

③ 高度専門職（ポイント制）

• 対象職種：学術研究、経済分野、経営など
• 要件：学歴・職歴・年収・年齢などで合計70点以上
• 特徴：
  　✔ 永住許可が早い
  　✔ 家族帯同・配偶者の就労許可も取りやすい
  　✔ 優遇措置が多く、優秀人材確保に有効

④ 経営・管理ビザ

• 対象：外国人が日本で会社を設立・経営する場合
• 要件：事業計画、オフィス確保、資本金500万円など（2025年9月現在）
• 在留期間：6ヶ月～5年

📝【支援事例】
フランス人クライアントが日本で貿易会社を設立。
法人登記、賃貸契約、ビザ取得までトータルサポートし、約3ヶ月で営業開始。

就労ビザ選びは、採用成功のカギ！

「とりあえず出せば通る」ものではありません。

以下のポイントを総合的に判断してビザを選ぶ必要があります：

• 職種（現場またはオフィスワーク）
• 本人の学歴や実務経験
• 日本語力や試験合格の有無
• 会社側の受け入れ体制（雇用契約、業務内容説明など）

❌ 間違った選択や書類不備は、不許可・雇用トラブルの原因に！

当事務所の支援事例（抜粋）

業種	支援内容	結果
建設業（中小企業）	技人国ビザの選定＋申請代行	初回で許可
製造業（中堅企業）	特定技能1号での受け入れ支援	合格者2名採用
貿易会社設立（外国人社長）	法人設立～経営管理ビザ	約3ヶ月で営業開始

🍃 難しい制度や書類も、丸ごとサポート可能です。

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