外国人を雇う前に知っておきたい在留資格と申請ステップ

外国人雇用でよくある悩み

• どの在留資格で雇えばいいのか分からない
• 「技人国」って聞いたことはあるけれど、どんな仕事に使える？
• 書類や申請の流れが複雑で不許可にならないか心配

👉 多くの企業が同じ悩みを抱えています。

「技人国」ビザとは？

外国人を正社員として雇う際に最も使われる在留資格です。
対象：専門知識やスキルを必要とする職種

対象となる仕事の例

• エンジニア（システム開発・機械設計）
• 通訳・翻訳
• 語学講師
• マーケティング・企画職
• Web・グラフィックデザイナー

対象外の仕事

• コンビニや飲食店のレジ業務
• 倉庫作業・清掃などの単純労働
• 一般事務（専門性がない場合）

⚠️ 曖昧な書き方（例：「PCを使う」）だと単純労働と判断され、不許可になることがあります。

在留資格申請の流れ（3ステップ）

1️⃣ 業務内容を整理
👉 専門性が伝わるよう、具体的に記載。

2️⃣ 本人の学歴・職歴と照合
👉 学んだ内容と業務内容が一致しているか確認。

3️⃣ 契約書・勤務条件を整える
👉 職務内容・勤務地・給与を明確に。

🍃 書き方ひとつで結果が変わります。
「自社だけで判断が難しい」と感じたら、早めの相談がおすすめです。
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実際の支援事例

倉庫業 A社様

• 課題：申請書に「PCで在庫管理」と記載。不許可寸前に。
• 対応：業務を「在庫分析・仕入れシステム設計」と具体化。本人の学歴とも整合。
• 結果：無事に在留資格が許可され、採用成功。

飲食店 B社様

• 課題：外国人採用で「特定技能」か「技人国」か判断できない。
• 対応：面接前に業務を整理し、特定技能での雇用が適切と判明。
• 結果：スムーズに許可取得、予定通り開業日に勤務開始。

👉 制度を理解すれば外国人雇用は大きな戦力に。
でも、選び方や書き方を間違えると大きなロスにつながります。

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