【中小企業向け】外国人雇用の方法とよくある不許可例

外国人雇用にまつわるよくある悩み

• 「人手不足で外国人を雇いたいけど、どんな在留資格が必要？」
• 「申請書の書き方を間違えて、不許可になったらどうしよう」
• 「うちの業務でも特定技能は使えるのかな？」

👉 こうした不安は、多くの中小企業から寄せられるご相談です。
➡️ 制度が複雑でも、専門家に相談することでリスクを大きく減らせます。

特定技能とは？（外国人雇用の入り口として人気）

「特定技能」とは、一定の技能と日本語力を持つ外国人が、
人手不足の深刻な業界で働ける在留資格のことです。

主な対象業界

• 外食業（調理スタッフ）
• 飲食料品製造業（食品工場など）
• 介護
• 宿泊
• 農業
• 建設業
• 製造業（素形材・産業機械など）

⚠️ 接客や事務メインの業務は対象外。あくまで「現場作業」が中心です。

外国人雇用の流れ（5ステップで整理）

1️⃣ 職種の確認
対象業界・仕事内容が特定技能に該当するかを確認。

2️⃣ 人材のマッチング
技能試験・日本語試験に合格しているか確認。

3️⃣ 申請書類の作成
業務内容・雇用契約書・誓約書などを準備。

4️⃣ 入管への申請
出入国在留管理庁に提出し、審査を受ける。

5️⃣ 許可後の受け入れ
在留カードを確認し、就労を開始。

　書類設計が不十分だと差し戻しになることも。
　👉 お問い合わせはこちら

よくある不許可の例

• 業務内容が曖昧：例「調理補助＋レジ接客」 → 接客が主と判断され不許可
• 必要資格の不足：技能試験未合格なのに申請
• 書類の不備：契約書や誓約書が不十分

👉 専門家が入ることで、修正・再申請で許可につながるケースも多数あります。

支援事例

飲食店（ラーメン店）

• 課題：接客と調理の線引きが曖昧で申請に不安
• 支援：業務を「麺ゆで・仕込み・洗浄」に明確化、書類整備
• 成果：スムーズに許可取得、オープン初日から勤務開始

食品工場

• 課題：初めての外国人雇用で、どの資格が合うか分からない
• 支援：対象業種の確認から人材の資格チェックまで伴走
• 成果：特定技能1号で採用 → 安定した人員確保に成功

👉 「初めてだから不安」という方こそ、専門家の伴走が効果的です。

専門家に相談するメリット

• 制度の選び間違いを防げる（特定技能か技人国か、迷うケースが多い）
• 申請やり直しリスクを減らせる
• 現場に合わせた採用計画を一緒に設計できる

📩 制度が複雑で不安な方は、ぜひご相談ください。
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